研修

マーケティングやブランディングの知識を学んでも、実際の業務で活用できなければ、組織やビジネスの変化にはつながりません。

たとえば、次のような課題に対応します。

• マーケティングやブランディングの基礎知識を体系的に身につけたい
• 研修を実施しても「学んで終わり」になり、実務で活用されていない
• フレームワークは知っているが、自社の課題への使い方が分からない
• 部門や担当者によって、顧客やブランドに対する考え方・理解にばらつきがある
• マーケティングやブランディングについて、組織内の共通言語をつくりたい
• 自社の商品・サービスを題材に、より実践的なスキルを身につけたい
• 一方的に講義を聞くだけではなく、参加者自身が考える研修を実施したい
• 研修をきっかけに、実際の業務やプロジェクトの改善につなげたい

DCDの特徴

DCDでは、知識やフレームワークを一方的に伝えることを、研修のゴールにはしていません。

まず、企業が抱えている課題や研修の目的、参加者の役割・習熟度などを理解し、「研修後にどのような状態になってほしいのか」から逆算してプログラムを設計します。

マーケティングやブランディングの基本的な考え方をインプットするだけでなく、実際の自社商品・サービス、顧客、ブランドなどを題材としたワークを取り入れ、「自社の場合はどうなのか」「自分の仕事ではどう使えるのか」まで考える機会をつくります。

さらに、個人で考えて終わるのではなく、参加者同士の対話やアウトプットの共有も重視します。部門や立場によって異なる視点を持ち寄ることで、新たな気づきを生み出すとともに、組織としての共通言語・共通認識の形成につなげます。

「知る → 考える → 対話する → 自社に置き換える → 実践する」までを一つの学びとして設計する。

DCDが実際の企業支援で培ってきたマーケティング・ブランディングの知見と、参加型の学びを組み合わせ、「わかった」で終わらず、「自分たちで考え、実務で使える」状態をつくることがDCDの研修の特徴です。

またプロのマーケター、コピーライター、デザイナー、WEBコンサルタントから自社課題について独自に教えてもらえることも喜ばれるポイントになります。